SOST10. Afianzar el compromiso con la igualdad efectiva de género
Objetivo 4. Sostenibilidad social en la UJA
- Afianzar el papel de liderazgo social que le corresponde a la UJA, reafirmando el compromiso con la igualdad de género y la inclusión social, el apoyo a los colectivos vulnerables y el respeto a las diversidades, siempre a la vanguardia de la defensa de los derechos fundamentales.
- Publicar un informe valorativo sobre las desigualdades de género y sobre los resultados del actual Plan de igualdad, elaborado por la Unidad de Igualdad de la UJA, que servirá de referencia en el proceso de revisión de dicho plan.
- Revisar el Plan de igualdad e integración de la diversidad sexual y de género de la Universidad de Jaén, prestando especial atención a los siguientes aspectos:
- Desarrollar acciones que fomenten una distribución equilibrada de responsabilidades y funciones en todos los ámbitos de la actividad universitaria.
- Reducir la brecha de género en el personal de la universidad, prestando especial atención a la promoción profesional y a las medidas de acción positiva en el ámbito de la investigación.
- Promover el liderazgo femenino en los distintos estamentos de la universidad.
- Mejorar el funcionamiento y difusión del protocolo de prevención y actuación ante la violencia machista, el acoso sexual, por razón de sexo y cualquier otra forma de discriminación de la UJA.
- Fomentar en la comunidad universitaria la investigación y formación específica en igualdad, diversidad sexual y perspectiva de género.
- Fomentar las actividades de la Unidad de Igualdad y reforzar las relaciones y acción conjunta con la Red de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU).
- Apoyar a los grupos de investigación en la incorporación de la perspectiva de género en la redacción, seguimiento y evaluación de los proyectos de investigación y transferencia.
- Reducir la brecha de género en las diferentes titulaciones, articulando un programa específico para fomentar y visibilizar la presencia de mujeres en las áreas STEAM (Science-Technology-Engineering-Arts-Mathematics).
- Ampliar la oferta formativa en perspectiva de género dirigida a todos los colectivos de la UJA.
- Promover líneas de investigación en igualdad de género y atención a las diversidades dentro de la formación de doctorado de la UJA.
- Incentivar la inclusión de la perspectiva de género en la realización de TFG, TFM y tesis doctorales mediante un programa de ayudas establecido al efecto, y apoyar a los grupos de investigación que trabajen en materia de igualdad de género.
- Establecer la incorporación de la perspectiva de género en las guías docentes y en los planes de estudio de grado y posgrado, asesorando al profesorado para su inclusión en las competencias, contenidos, resultados de aprendizaje y evaluación.
- Reconocer buenas prácticas vinculadas con la igualdad de género, tanto desde la perspectiva académica como de gestión.
- Reconocer y dar a conocer los logros y éxitos de las mujeres de la UJA en el desempeño de su actividad docente, investigadora y de transferencia de conocimiento.
- Acompañar las diferentes propuestas normativas de los correspondientes informes de impacto de género.
- Consignar un presupuesto específico para formación e investigación en materia de igualdad género.
- Crear una cátedra de género en la Universidad de Jaén e impulsar los seminarios de estudios de la mujer existentes.
- Optar al Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), como marca de excelencia que reconoce a las entidades que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad.