INVES11. Articular un programa de retención, recuperación, captación y consolidación de talento investigador
Objetivo 4. Impulsar las políticas de retención, recuperación, atracción y consolidación de talento investigador
INVES11. Articular un programa de retención, recuperación, captación y consolidación de talento investigador
- Incentivar la llegada de personal de excelencia investigadora, a través de los programas Ramón y Cajal, Beatriz Galindo, Emergia, European Research Council, Marie Curie y similares, en todas las áreas de conocimiento, dando preferencia a aquellas en vías de descapitalización y a las emergentes o de mayor potencialidad. Además, se mejorarán las ayudas estatales para la atracción del talento. En concreto, los investigadores de excelencia RyC y similares tendrán un año gratis de alquiler en los apartamentos UJA. Física
- Fomentar el acceso a figuras de profesorado doctor con vinculación permanente, tanto de investigadoras e investigadores del programa Ramón y Cajal con certificación I3 como de aquellas personas que cuenten con las acreditaciones necesarias provenientes de otros programas de captación de talento, evitando tensiones internas entre diferentes tipos de figuras postdoctorales competitivas. Personal Investigador
- Estabilizar al personal de investigación del programa RyC con certificación I3 antes del período de 5 años establecido en las convocatorias, al objeto de retener el talento consolidado en la UJA. Personal Investigador
- Crear un entorno de investigación atractivo que propicie la llegada a nuestra universidad de investigadores e investigadoras de excelencia: D. Publico y Común Europeo
- Mejorando las condiciones laborales de las y los contratados predoctorales y postdoctorales.
- Considerando al PI en la asignación de espacios y recursos de investigación, especialmente en el caso de las y los investigadores posdoctorales con proyectos competitivos e investigadores e investigadoras de excelencia.
- Promoviendo la participación en tareas docentes del PI contratado a partir de convocatorias competitivas de recursos humanos.
- Flexibilizando las condiciones para el liderazgo en diferentes facetas universitarias, con sujeción a las disposiciones legales que sean de aplicación.
- Promover la contratación de PI que haya conseguido una puntuación cercana al umbral de corte en la convocatoria Ramón y Cajal y otras similares. Esta acción se extenderá también a la contratación de Personal Técnico de Apoyo.
- Potenciar la incorporación temporal de PI posdoctoral que haya realizado estancias en centros de prestigio, durante un período mínimo de 2 años, y haya participado en convocatorias Ramón y Cajal, Beatriz Galindo, Marie Curie o similares, consiguiendo una puntuación superior a la media de cada convocatoria.
- Ponderar adecuadamente los méritos de investigación y las estancias de movilidad internacional en los baremos de contratación de PDI no permanente, según la categoría de la plaza, reconociendo particularmente las valoraciones obtenidas en convocatorias competitivas de selección de recursos humanos para investigación. Personal Investigador
- Establecer un programa riguroso y atractivo de atracción de profesorado visitante de prestigio, procedente de universidades extranjeras, al objeto de establecer colaboraciones activas que sirvan de germen para la solicitud de proyectos internacionales. Título Particular
- Fomentar un programa de movilidad del PI que permita realizar estancias en instituciones de prestigio, buscando fórmulas de financiación a través de la iniciativa privada. Título Particular